一是聚焦主題“聽匯報”。堅持每季度聽取集團黨委全面從嚴(yán)治黨工作情況匯報、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況匯報、所屬單位黨組織落實主體責(zé)任情況匯報，研究部署階段性重點工作任務(wù)。二是創(chuàng)新方式“查短板”。組織開展黨建工作“實戰(zhàn)化”培訓(xùn)，將黨建工作督導(dǎo)檢查與業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機結(jié)合，通過“專題講座+互查互檢+點評交流”的模式，有效擴大黨建督導(dǎo)檢查覆蓋面、提升黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)實效性。三是突出重點“講要求”。召開全面從嚴(yán)治黨工作專題推進會，通報黨建督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問題，提出針對性整改要求，并對深入推進黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理、扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育等重點工作進行再部署、再強調(diào)。四是全面覆蓋“談責(zé)任”。堅持每年分層分級開展落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任專題約談，綜合運用通報問題、剖析原因、強調(diào)要求、提醒教育等方法，層層傳導(dǎo)落實管黨治黨責(zé)任的壓力。2020年，集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員開展專題約談86人次；2021年以來，已開展專題約談30人次。
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